创业公司口头承诺股票

『壹』 创业时老板只给低薪，承诺给多少股份你愿意加入

创业公司因为资金、市场等方面相对欠缺，因此在初始员工的招聘上可能会出现低薪，当然有的创业公司为了招揽人才也是可以给出相当有竞争力的薪酬的。至于你说的这种低薪给股份的情况，取决于两点：一是你对老板个人能力和人品的信任度，一个是你对公司所处行业的产品竞争力的判断，因为股份的价值大小在于股份是不是未来值钱，不值钱的股票再多也没用，再说老板也不会给很多不是吗？如果你对以上两点觉得还可以，根据你能给公司带来多大贡献来考虑吧，一般1%-20%不等，看能力对号入座。

『贰』 跟人合伙创业的问题：当时朋友开了一个私人小厂，我出资20W ，他口头承诺给我20%的股份

我是做合伙生意的过来人，先跟你说说参股成分有现金入股也就是你这种，有管理入股，技术入股，订单入股等。在这件事情上你个人就出了很大的问题，亲兄弟明算账。股份比例口头答应能做准吗？根本没有任何的法律效应，而你的钱入股在他那里有什么样的凭证呢？章程内是否写明的投资比例另外占公司的股份比？？如果都没有，这一切都是你自己的错了。我甚至怀疑现在的设备都是用你的钱投入而他根本没出多少钱。现在告诉你如果是我，我怎么去处理的思路。
首先统计设备等硬性投入大概多少钱（如果机械设备你可以告诉我附上型号，我可以帮你了解价格），公司的财务报表，这个你有权利看。统计出一个金额，如果这个金额的比例过低那么说明他资金可能用在他处了。另外他说赚得不多，但是总是有的赚，赚了投入了，你要了解投入到哪里。为什么投入不跟你商量？好像股份高于9%还是11%的股东都是有参事的权利。楼主，合作生意需要谨慎啊。

『叁』 创业公司（尚未注册）合伙人之间的口头承诺的股权分配怎样落实呢合同和相关内容怎么做谢谢大家:)

1、这个是一定要有书面协议才行的，要不然以后做大了，会有很多利益上的隐患的！
下面是我帮你找的普通合秋经营协议书的范本，你可以看一下。
http://www.lawtime.cn/info/hehuo/hehuorenchuzi/20100601859.html

2、注册个有限责任公司最好，最好不要变成合伙企业。
注：合伙制企业不是公司制形式的，公司分为有限责任公司和股份有限公司，合伙制企业和有限责任公司在出资，内部组织框架等好多方面有很大的区别，在这一时半会也说不完的，建议看《经济法》里面写的很清楚。

『肆』 兄弟共同创业,弟弟是法人,口头承诺给哥哥20%干股,七年公司赚了很多钱,弟弟想赖账，就不给哥哥钱

建议先找个律师咨询下

『伍』 我现在跟别人在创业，CEO口头承诺一年后给我百分之3的股份，怎样让这种承诺成为有法律效果的承诺

口头承诺。他认就没问题。
如果以后不认，那就不好说了。
最好形成文字。或者录音也可以作为证据。
你最好问清，是股份总额的百分之三，还是他所拥有股份的百分之三。
合作的话，先小人，后君子。这个事情好做。否则，会成仇人的。

『陆』 创业公司：创业公司离职，期权怎么办

有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。
更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。
确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，这就是口头承诺的原因，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。
期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。
因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。
计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。满一年后，一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。
Vested：有同学在评论里问了，我补充一下。所谓“到手”，也就是兑现，英文称 vested，即是算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。
行权期限：公司一般会规定，员工离职之后多长时间内，必须决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为 180 天，也就是说，如果你 vested 1 万股，离职后 180 天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分 vested 的期权数（或者待了一年，vested 1/4 的期权数；或者待满了四年，全部 vested。）。不过在国内，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。
实例——1 月 1 日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。
7 月 1 日，公司说，给我 48,000 股的期权。签订分期四年发放、一年 cliff、行权价 0.01 元的合同，起始日为当日。
次年7 月 1 日，我 vested 12,000 股。
次年8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之后每月皆同。
第三年 1 月 1 日，我总共 vested 18,000 股。
第三年 1 月 2 日，我离职。180 天之内，我必须决定是否要花 180 元购买我 vested 的这 18,000 股。

『柒』 股权转让有不实的口头承诺是否构成诈骗

诈骗罪的构成必须符合，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。

也就是说如果仅仅是口头承诺没有兑现，不属于诈骗行为，但是属于违约，提问者如果有证据，可以进行起诉。根据《合同法》第一百二十四条规定， 本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。
同时，根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。