創業公司口頭承諾股票

『壹』 創業時老闆只給低薪，承諾給多少股份你願意加入

創業公司因為資金、市場等方面相對欠缺，因此在初始員工的招聘上可能會出現低薪，當然有的創業公司為了招攬人才也是可以給出相當有競爭力的薪酬的。至於你說的這種低薪給股份的情況，取決於兩點：一是你對老闆個人能力和人品的信任度，一個是你對公司所處行業的產品競爭力的判斷，因為股份的價值大小在於股份是不是未來值錢，不值錢的股票再多也沒用，再說老闆也不會給很多不是嗎？如果你對以上兩點覺得還可以，根據你能給公司帶來多大貢獻來考慮吧，一般1%-20%不等，看能力對號入座。

『貳』 跟人合夥創業的問題：當時朋友開了一個私人小廠，我出資20W ，他口頭承諾給我20%的股份

我是做合夥生意的過來人，先跟你說說參股成分有現金入股也就是你這種，有管理入股，技術入股，訂單入股等。在這件事情上你個人就出了很大的問題，親兄弟明算賬。股份比例口頭答應能做准嗎？根本沒有任何的法律效應，而你的錢入股在他那裡有什麼樣的憑證呢？章程內是否寫明的投資比例另外占公司的股份比？？如果都沒有，這一切都是你自己的錯了。我甚至懷疑現在的設備都是用你的錢投入而他根本沒出多少錢。現在告訴你如果是我，我怎麼去處理的思路。
首先統計設備等硬性投入大概多少錢（如果機械設備你可以告訴我附上型號，我可以幫你了解價格），公司的財務報表，這個你有權利看。統計出一個金額，如果這個金額的比例過低那麼說明他資金可能用在他處了。另外他說賺得不多，但是總是有的賺，賺了投入了，你要了解投入到哪裡。為什麼投入不跟你商量？好像股份高於9%還是11%的股東都是有參事的權利。樓主，合作生意需要謹慎啊。

『叄』 創業公司（尚未注冊）合夥人之間的口頭承諾的股權分配怎樣落實呢合同和相關內容怎麼做謝謝大家:)

1、這個是一定要有書面協議才行的，要不然以後做大了，會有很多利益上的隱患的！
下面是我幫你找的普通合秋經營協議書的範本，你可以看一下。
http://www.lawtime.cn/info/hehuo/hehuorenchuzi/20100601859.html

2、注冊個有限責任公司最好，最好不要變成合夥企業。
註：合夥制企業不是公司制形式的，公司分為有限責任公司和股份有限公司，合夥制企業和有限責任公司在出資，內部組織框架等好多方面有很大的區別，在這一時半會也說不完的，建議看《經濟法》裡面寫的很清楚。

『肆』 兄弟共同創業,弟弟是法人,口頭承諾給哥哥20%乾股,七年公司賺了很多錢,弟弟想賴賬，就不給哥哥錢

建議先找個律師咨詢下

『伍』 我現在跟別人在創業，CEO口頭承諾一年後給我百分之3的股份，怎樣讓這種承諾成為有法律效果的承諾

口頭承諾。他認就沒問題。
如果以後不認，那就不好說了。
最好形成文字。或者錄音也可以作為證據。
你最好問清，是股份總額的百分之三，還是他所擁有股份的百分之三。
合作的話，先小人，後君子。這個事情好做。否則，會成仇人的。

『陸』 創業公司：創業公司離職，期權怎麼辦

有的時候，公司會在入職前或者入職的時候就有一個股份數的承諾。
更多的時候，公司不會在入職時直接承諾股份數，但會承諾，在入職一段時間之後（比如半年），根據工作業績和表現，來決定實際發放的股份數。
確定了發放的股份數之後，公司要和員工簽訂員工持股合同，或者員工期權合同。創業公司由於搭建團隊的時間點常常會早於公司正式設立的時間點，這就是口頭承諾的原因，因為只有到有了正式的公司法人資格後，公司才能和員工簽訂這些合同。
期權不是股票，期權是合同，是員工到了一定時候，有權按照雙方約定的價格，購買雙方約定的股份數。
因此，公司可以隨意制定這個價格，一般來說，A 輪之前給的價格都非常低非常低。但後面再發放，不管是給新員工，還是給老員工增加期權，價格都要和公司當時的每股價值有一個對應。
對於創業團隊成員來說，如果期權的行權價極低，可以不用在乎期權和股票的區別。因為對公司來說，股票給出去比較麻煩，未來發展道路中會因此遇到很多不可預期的障礙，因此創業公司都會傾向於給期權，而非股票。而對成員來說，如果行權價幾乎為零，那麼我建議也要能理解公司的這個考慮。畢竟如果未來公司遇到了障礙，也是大家的障礙。
計算起始日：不管是一上來就給股份數的，還是過了半年才確定股份數的，對於創始團隊成員來說，第一次給期權，計算的起始日期一般來說是公司和員工商定後雙方都能接受的日期，有的公司是從入職日起算，有的公司是按照統一的起算日期，具體情況要看公司董事會的決議。如果是第二次發放期權，計算的起始日就由公司自己來決定了。
Cliff：由於員工進入公司後，有可能會發現彼此並不合適，但員工待了很短時間就離開公司卻還能拿到期權，這對創業公司是不公平的，因此會設立一個底線，英文稱為 cliff。如果是四年期的 vesting，那麼 cliff 一般是一年，也就是說，員工入職一年之內不兌現，如果一年之內離開，沒有期權。滿一年後，一次性獲得 1/4 的承諾期權數，之後每滿一個月，就到手 1/48。
Vested：有同學在評論里問了，我補充一下。所謂「到手」，也就是兌現，英文稱 vested，即是算到你頭上的期權數。但這並不是直接打幾張小條給你，而是說，根據員工持股合同，你有權去購買的股數。這個權利會一直有效，直到你不再為公司提供服務，比如離職。
行權期限：公司一般會規定，員工離職之後多長時間內，必須決定是否行使這個購買的權利，通常會設定為 180 天，也就是說，如果你 vested 1 萬股，離職後 180 天內必須決定是否要行權，也就是根據合同規定的價格購買這部分 vested 的期權數（或者待了一年，vested 1/4 的期權數；或者待滿了四年，全部 vested。）。不過在國內，目前的外匯管理相關規定是不接受返程投資公司的員工在上市前行權的。
實例——1 月 1 日，我加入一家公司，公司承諾有期權，過了半年再決定具體的股份數，計算起始日另行商定。
7 月 1 日，公司說，給我 48,000 股的期權。簽訂分期四年發放、一年 cliff、行權價 0.01 元的合同，起始日為當日。
次年7 月 1 日，我 vested 12,000 股。
次年8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之後每月皆同。
第三年 1 月 1 日，我總共 vested 18,000 股。
第三年 1 月 2 日，我離職。180 天之內，我必須決定是否要花 180 元購買我 vested 的這 18,000 股。

『柒』 股權轉讓有不實的口頭承諾是否構成詐騙

詐騙罪的構成必須符合，以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。詐騙罪侵犯對象不是騙取其他非法利益。

也就是說如果僅僅是口頭承諾沒有兌現，不屬於詐騙行為，但是屬於違約，提問者如果有證據，可以進行起訴。根據《合同法》第一百二十四條規定， 本法分則或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本法總則的規定，並可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規定。
同時，根據《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。