新三板核心技術人員認定

① 核心技術人員需要認定嗎

高企認定中不需要 只要提供學歷證明就可以了（高企雲）

② 公司在新三板上市對員工是否有好處

新三板掛牌好處之一：

股權激勵平台助企業引進、穩定核心員工：企業在新三板掛牌後，也能像上市公司那樣實施股權激勵，通過授予管理層、核心技術人員期權、股權的方式引進人才、留住人才，幫助公司持續發展壯大。

不提股權激勵。單是掛牌過程中對於員工社保等的規范就很好了。

③ 新三板 有沒有對核心技術人員強制認定

沒有強制認定。一般都是公司高層內部認定。

④ 認定核心技術人員需要過董事會嗎

核心員工的認定程序：

1、董事會提名，並經過董事會審議通過《關於核心員工提名的議案》。

2、上述提名向全體員工進行了公示並徵求意見。

截止公示期滿，全體員工均對提名上述員工為公司核心員工無異議。

3、監事會會議審議通過《關於認定核心員工的議案》，並發表了明確意見，

監事會認為公司核心員工的認定程序符合相關法律、法規的規定，認定程序合法有效。監事會同意認定上述員工為公司核心員工。

4、股東大會審議批准提名名員工為公司核心員工。

⑤ 新三板掛牌前定向增資怎樣運作

由第一路演的三板問答得知，公司何時進行增資，股轉並未做強制要求，擬掛牌企業可以根據自身對資金的需求來決定是否進行股權融資，避免了股份大比例稀釋的情況出現。

一、定向發行規定

1、掛牌前定向增發

企業在掛牌前進行定向增發，需在公開轉讓說明書中披露。

2、小額融資豁免審批

《監管辦法》第42條規定：「公眾公司向特定對象發行股票後股東累計不超過200人的，或者公眾公司在12個月內發行股票累計融資額低於公司凈資產的20%的，豁免向中國證監會申請核准，但發行對象應當符合本辦法第36條的規定，並在每次發行後5個工作日內將發行情況報中國證監會備案。」

在豁免申請核準的情形下，掛牌公司先發行再進行備案。一般流程為：

1）參與認購的投資者繳款、驗資後兩個工作日內，掛牌公司向股轉系統報送申請備案材料，股轉系統進行形式審查，並出具《股份登記函》；

2）掛牌公司《股份登記函》(涉及非現金資產認購發行股票的情形，掛牌公司還應當提供資產轉移手續完成的相關證明文件)在中國證券登記結算有限責任公司辦理股份登記後，次一個轉讓日，發布公告；

3）掛牌公司將股份登記證明文件及此前提交的其他備案材料一並交由中國證監會整理歸檔，新增股份進入股份轉讓系統進行公開轉讓。

如果不符合豁免審批的任何一個條件的，需要向證監會申請核准，才能進行定向增發！

3、定向增資無限售期要求
最新的業務規則中不再對新三板增資後的新增股份限售期進行規定，除非定向增發對象自願做出關於股份限售方面的特別約定，否則，定向增發的股票無限售要求，股東可隨時轉讓。

無限售期要求的股東不包括公司的董事、監事、高級管理人員所持新增股份，其所持新增股份應按照《公司法》第142條的規定進行限售：公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份子公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。

4、定向增發對象

(1)人數不得超過35人

《監管辦法》第36條規定：本辦法所稱定向發行包括向特定對象發行股票導致股東累計超過200人，以及股東人數超過200人的公眾公司向特定對象發行股票的兩種情形。

前款所稱特定對象的范圍包括下列機構或者自然人：公司股東;公司的董事、監事、高級管理人員、核心員工;符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人投資者及其他經濟組織。

公司確定發行對象時，符合本條第2款第2項、第3項規定的投資者合計不得超過35人。

核心工作的認定，應當由公司董事會提名，並向全體員工公示和徵求意見，由監事會發表意見後經股東大會審議批准。

(2)合格投資者認定

機構投資者：(1)注冊資本500萬元人民幣以上的法人機構;(2)實繳出資總額500萬元以上的合夥企業。

金融產品：證券投資基金、集合信託計劃、證券公司資產管理計劃、保險資金、銀行理財產品，以及由金融機構或監管部門認可的其他機構管理的金融產品或資產。

自然人投資者：投資者本人名下前一交易日日終證券資產市值500萬元人民幣以上，證券資產包括客戶交易結算資金、股票、基金、債券、券商集合理財產品等;且具有兩年以上證券投資經驗，或具有會計、金融、投資、財經等相關專業背景或培訓經歷。

現實中，有已經掛牌的企業連續三天，每天向不超過35人定向發行的先例，所以只要股東不超過200人，那麼35人的條款實際上可以忽略。

二、定向增發的投資者與定價

1、專業投資機構熱情參與新三板定向發行

從目前來看，大多數新三板掛牌公司的發行對象集中在公司高管及核心技術人員。但是，專業股權投資機構正在成為新三板定向發行的主要力量，近3年有超過一半的定向發行募集資金來源於創投機構，全國股轉機構董事長楊曉嘉在前幾日即表示，今年新三板將大力發展多樣化的機構投資者，其中之一便是加強與PE/VC的對接。

PE參與新三板的方案主要有：

(1)以定向增資的方式進入。新三板不斷成長的優秀企業，其不斷上升的IPO預期，是推動投資者入駐的主要原因。

(2)以直接投資押寶轉板。在目前的業內看來，新三板並不是一個成熟的推出渠道，PE通常不會選擇把企業送上新三板而直接退出，退出的最佳時點是在企業轉板IPO後。

(3)再次，為掛牌企業提供產業鏈服務。相比中小板、創業板企業，新三板企業不僅僅缺錢，更缺企業資源，為投資的企業提供相應的產業輔導助推其成長也是PE的功能之一。

2、定價依據

2012年以來63起實施或公布預案的定向發行掛牌公司中，有59起在發行方案中披露了定價依據，幾乎所有的公司都眾口一詞披露：定價為參考公司所處行業、成長性、每股凈資產、市盈率等因素，並與投資者溝通後確定。可以不參考市場價格。發給員工和外部機構投資者的可以不同價格。

⑥ 核心員工新三板 新三板認定核心員工需要開職工代表大會審議嗎

核心員工的認定程序：

1、董事會提名，並經過董事會審議通過《關於核心員工提名的議案》。

2、上述提名向全體員工進行了公示並徵求意見。

截止公示期滿，全體員工均對提名上述員工為公司核心員工無異議。

3、監事會會議審議通過《關於認定核心員工的議案》，並發表了明確意見，

監事會認為公司核心員工的認定程序符合相關法律、法規的規定，認定程序合法有效。監事會同意認定上述員工為公司核心員工。

4、股東大會審議批准提名名員工為公司核心員工。

⑦ 新三板掛牌公司里的核心技術人員有限售嗎

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